这些心理陷阱葬送职场生涯，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场的生活从不轻松，提升自己的能力才是头等大事，面试的时候也要注意一些细节，学会这些心理陷阱，避免葬送职场生涯，职场达人非你莫属！
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这些心理陷阱葬送你的职场生涯
职场中的一些心理问题也许会葬送你的职业生涯，在预防与克服中我们需要跨越这种情况的发生，一起来看看吧！
专制
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
压抑
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
非黑即白
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。
狂妄
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
不懂装懂
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
完美主义
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
机械
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
逃避
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
悲观
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。
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陷阱一：“做自己喜欢的.”
如果筛选最糟糕的职场建议，“做你喜欢做的事”这条就算不排第一也会排前几名。可是，这个建议其实很荒谬，成为很多职场人发展道路上的陷阱。
心理学角度看，兴趣是个极端个体化的东西。试想一下，如果某个人因为自己喜欢某件事，就要求别人为自己付一份报酬，是不是就不讲道理了？因为别人给不给报酬取决于你是否满足了别人，而不取决于你是否满足了自己的兴趣。
很多职场人经常羡慕别人，“你看谁谁，一边做着自己喜欢的事一边赚着钱，多开心”，其实事实并不是这样。职业上的发展，首先需要很多基本素质诸如细心、忍耐、勤奋、责任感等等，这些都是职场通用能力，无论做什么工作，它们的要求都是相同的。但是很多职场人过于强调兴趣，一直忘了培养最基本的职业素质，多年后“通用能力”上仍然不足。
有些职场人把自己一事无成的原因归咎于缺乏兴趣，于是接连不断换工作。对这些朋友而言，“兴趣”成为职业困境的借口，“喜欢”成为职场道路上的陷阱。
从社会心理实践的角度而言，擅长的事情并不等于你最感兴趣的事，一个职业满意与否取决于胜任能力和价值观的匹配度。不要再依靠“我喜欢做什么”来做选择，改用“我适合做什么事情、我能做什么事情”来选择，分析一下自己的长处、优势到底在哪里。
陷阱二：“朋友多了路好走”
俗话说：“多个朋友多条路，朋友多了路好走”，然而这个原则在职场中却需要谨慎把握。因为不论从心理学还是社会学角度讲，“朋友”这个概念都是很模糊的。
职场上同事之间本质是协作关系，是为了一个相同的利益目标共同努力，但是在为共同目标努力的同时，每个人又都有各自不同的小目标。
人际交往需要距离，心理学称为边界，除去极少数情况下人与人边界比较模糊外，正常的人与人之间心理边界应该很清楚。边界太近、太模糊往往是心理问题的表现。
有些社会经验少、职场经历浅的人，很希望在职场上交到知心朋友，这份心情可以理解，但深入分析一下，可能背后还有其他心理原因，比如人际依恋模式有问题、曾经的人际关系旧伤造成关爱饥渴等。
这种情况下如果把握不好，轻易交职场“朋友”，可能会给自己埋下“定时炸弹”，因为你的缺点甚至“把柄”都已经交了出去。人际关系中很多不必要的伤害，往往来自自己过于天真。
任何人际关系都是有条件和边界的，如果忽视这种边界，一味用自己对友情的理解去套别人，就不能怪别人伤害你，而应怪自己的不成熟。因此，职场上更提倡“适度的心理距离”，彼此之间相互尊重，人格平等，工作上良好配合做双赢的事，但不涉及各自隐私。
陷阱三：“补短板”
许多职场人惯性地对自己的不足耿耿于怀，几乎全部心力、精力都放在克服弱点上，这构成职场道理上另一个心理误区。
心理学认为，一个人的弱点或者说缺点是一个相对的概念，是相对于不同的参照系而言的，从一个角度看可能是缺点，从另一个角度来看则可能是优势，没有绝对的标准。比如一个比较内向的人，不善于在大庭广众之下说话，但是比较敏锐，对周围形势的判断往往比较准确。
很多人有这样的误识：发挥自己优势的前提是先弥补自己的劣势，其实是不对的。从心理适应的角度说，人到成年后，一个人大部分的精力，应该用于怎样发挥优势上，而非克服弱点。从另一个角度讲，一个人总是喜欢把眼睛盯着缺点不足上，不百分百改好它们就不罢休、就心理别扭难受，这本身就已是一种心理强迫倾向，是源于幼时不良心理经历的病态表现。
从经济学角度说，一个人花在弥补缺点、克服弱点所产生的效益，远远低于发挥优势所产生的效益。比如内向的人，如果把时间和精力全部用在改变和克服说话木讷上，可能直到退休还在为说话不如别人流利自如而自卑，不可能还有多余心力做好自己的事情。
无论人生还是职场，懂得发挥自己优势都是值得的，如果只是拿着放大镜趴在缺点、劣势、弱点上盯着看，终生只能证明自己是个不行的人。反之，只要找到自己的最佳智能结合点，就可以取得应有成就。